TEAM COACHING

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Team Coaching2018-09-19T15:05:25+00:00

PROGRAMA DE COACHING PARA ALTA PERFORMANCE DE EQUIPES

Neste programa, aplicamos um processo orientado por técnicas e ferramentas que possibilitam ao time/à equipe avaliar a situação atual, reconectar potencial, reestruturar competências, mudar comportamentos indesejados, eliminar bloqueios individuais e atingir alta performance em metas e objetivos do time e também em metas para o negócio.

PROGRAMA DE COACHING PARA ALTA PERFORMANCE DE EQUIPES

Neste programa, aplicamos um processo orientado por técnicas e ferramentas que possibilitam ao time/à equipe avaliar a situação atual, reconectar potencial, reestruturar competências, mudar comportamentos indesejados, eliminar bloqueios individuais e atingir alta performance em metas e objetivos do time e também em metas para o negócio.

O que é o team coaching?

É um processo de coaching orientado que oferece uma transição das competências atuais para oportunidades mais amplas. Utiliza técnicas e ferramentas cientificamente comprovadas que possibilitam ao time/à equipe avaliar a situação atual em relação a atingir metas e objetivos, eliminar interferências internas e externas e ainda fortalecer e desenvolver as competências necessárias para atingir alta performance em metas e objetivos no ponto “B”, alinhadas à grande missão e propósito do time/da equipe.

As 7 etapas do programa Team Coaching

1ª ETAPA: RESULTADOS ESPERADOS:

Levantamento da situação atual e desejada do time. O queremos atingir?
Importância: Levantar onde a equipe está e aonde ela quer chegar para, por exemplo:
A) Identificar as diferenças entre grupos e times/equipes de sucesso;
B) Criar um sistema de medição e avaliação do processo de mudança;
C) Desenvolver a melhoria contínua depois do ciclo da mudança.

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2ª ETAPA: AUTOCONHECIMENTO ASSESSMENTS:

Importância: o autoconhecimento é o ponto de partida para o processo de mudança pessoal. Para que isso ocorra, as pessoas devem ser proativas e encarar os desafios dessa busca incessante para, por exemplo:
A) Conhecer as próprias emoções – identificar o sentimento quando ocorrer;
B) Saber lidar com as emoções – administrá-la, colocando-as sob controle;
C) Motivar-se – usar as emoções positivamente, a serviço de um objetivo maior;
D) Reconhecer as emoções no outro – desenvolver a empatia, colocando-se no lugar do outro;
E) Saber lidar com os relacionamentos – trabalhar em equipe, negociar.

3ª ETAPA: DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PARA ALTA PERFORMANCE

Importância: Gerar auto-observação 360º entre o “EU” percebido e o “EU” ideal através do SER, TER e FAZER.
A) Desenvolver as competências pelo “SER”;
B) Desenvolver as competências pelo “TER”;
C) Desenvolver as competências pelo “FAZER”.

você precisa saber jogar para ser um líder competente

4ª ETAPA: EQUILIBRAR AS 04 INTELIGÊNCIAS

Importância: gerar recursos internos para gerenciamento de conflitos e tomadas de decisão.
A) Expandir a inteligência física;
B) Expandir a inteligência emocional;
C) Expandir a inteligência mental;
D) Expandir a inteligência espiritual.

5ª ETAPA: PROMOVER 0S 05 ESTÁGIOS DA MUDANÇA DE GRUPOS PARA TIME

Importância: levantar onde a equipe está e aonde ela quer chegar para, por exemplo:
1º ESTÁGIO: FORMING (Formação do time);
2º ESTÁGIO: STORMING (Tempestade de conflitos);
3º ESTÁGIO: NORMING (Normalização entre os membros);
4º ESTÁGIO: PERFORMING (Alto desempenho do time);
5º ESTÁGIO: ADJOURNING (Término do ciclo).

6ª ETAPA: MUDANÇA COMPORTAMENTAL

Importância: promover a efetividade e a eficácia.
A) Promover o realinhamento das crenças;
B) Promover o realinhamento de valores;
C) Realizar mudanças comportamentais sustentáveis;
D) Promover atitudes pelo FAZER para sair da inércia, da zona de conforto e da procrastinação.

como ser um líder de alta performance

7ª ETAPA: MELHORIA CONTÍNUA

Importância: fazer o que tem que ser feito, custe o que custar e todos os dias.
A) Formar comitês de medição das ações em curso;
B) Formar comitê de avaliação das ações em curso;
C) Promover feedback efetivo das ações em curso;
D) Promover Follow up efetivo das ações em curso.

Como medir os talentos e potencial do time com a maior empresa do mundo em assessments?

DISC é a linguagem do comportamento e das emoções, analisa “como nós agimos” e nosso comportamento. É uma parte integrante de quem nós somos e vem de nossa natureza e criação. Você irá descobrir se seus comportamentos observáveis têm características de DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE E CONFORMIDADE.
MOTIVADORES DE CARREIRA: conhecer os motivadores ajuda a entender POR QUE as pessoas fazem determinadas coisas. Examinar experiências, referências, educação e treinamento de um indivíduo ajuda a revelar O QUE ele consegue fazer. Por outro lado, a análise comportamental mostra COMO a pessoa é percebida, como se comporta e atua no ambiente de trabalho. O relatório de Motivadores Pessoais e Engajamento mede sua escada de intensidade referente a seis interesses ou motivadores básicos, que podem ser entendidos como paradigmas de pensamento ou maneiras de avaliar a vida: TEÓRICO, UTILITÁRIO, ESTÉTICO, SOCIAL, INDIVIDUALISTA e TRADICIONAL.

As diferenças entre grupos e times de Alta Performance

GRUPOSTIME DE ALTA PERFORMANCE
Indivíduos que trabalham de forma independente (cada um por si)Membros interdependentes (um depende do outro para atingir um grande propósito);
Indivíduos com foco em si mesmos, agenda e responsabilidades ocultasIndivíduos com metas, propósito, missão, confiança, comprometimento e senso de unidade;
Desconfiança e desentendimentosAbertura e confiança, os desentendimentos são vistos como positivo (feedback positivo);
Comunicação pobre e obscuraComunicação aberta e honesta (feedback positivo);
Conflitos são evitados ou escaladosReconhecimento do valor do conflito e estratégia de resolução de problemas são colocados em ação;
Membros são conformadosExpressões livres vivem por seus desafios emelhoria contínua para atingirem as metas.

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Quem pode fazer o programa Team Coaching?

Executivos de qualquer segmento;
Empresários de qualquer segmento;
Diretores de qualquer segmento;
Coordenadores de qualquer segmento;
Administradores de qualquer segmento;
Gerentes de qualquer segmento;
Líderes de qualquer segmento independentes no nível hierárquico;
Profissionais de RH independentes no nível hierárquico;
Encarregados independentes no nível hierárquico;
Equipes multidisciplinares;
Trainee de qualquer segmento;
Qualquer profissional que deseje desenvolver trabalho em equipe.

Benefícios do programa Team Coaching.

Autoconhecimento;
Autoavaliação;
Mapeamento de talentos;
Mapeamento dos motivadores de carreira;
Melhoria significativa no clima organizacional;
Diminuição na taxa de turnover;
Diminuição na taxa de absenteísmo;
Desenvolvimento de habilidades para alta performance;
Reconexão do potencial para alta performance;
Expansão das atitudes para alta performance;
Mudança comportamental sustentável;
Melhorias nos resultados do negócio.

QUAL FOI A ÚLTIMA VEZ EM QUE VOCÊ MEDIU POTENCIAL E TALENTOS DO SEU TIME? PREENCHA ABAIXO E SURPREENDA-SE.

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Marque a informação mais relevante para 5 minutos de entendimento com um de nossos gestores de alta performance de times:
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