GESTÃO DE ALTA PERFORMANCE EM CARREIRA

CAREER
COACHING

MÉTODO COACHING

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Sobre o método CAREER COAHING

0 QUE É

É um programa de coaching estruturado que utiliza modelos de mudanças validados que, por meio de um conjunto de técnicas e ferramentas, auxilia o indivíduo a trazer de dentro de si uma conversa interna sobre sua potencialidade em relação à sua carreira através do SER, TER e FAZER. O que eu sou hoje? O que eu tenho hoje? Como eu faço hoje? Aonde eu quero chegar em relação à minha carreira?

É um processo estruturado de coaching voltado para a carreira que, através de uma relação de parceria 100% livre de julgamento, revela e liberta a voz do potencial das pessoas através do SER, TER e FAZER, maximizandoa performance delas em relação à carreira. É um jeito simples de evidenciar em uma pessoa seu potencial e suas competências de forma tão clara que ela acaba por vê-los por si só. “É ajudá-la a aprender a se desenvolver, em vez de ensinar algo sobre o que ela tem que fazer em relação à sua carreira atual ou futura.”

QUAL É O ESTADO ATUAL DA SUA CARREIRA? QUAL É O SEU NÍVEL DE FELICIDADE? FEZ A MELHOR ESCOLHA?

50% dos jovens escolhem a carreira sem conhecer a profissão.
27% dos jovens do 3º ano do ensino médio têm dúvidas sobre o mercado de trabalho.
36% dos profissionais estão infelizes com o trabalho que realizam.
64% dos profissionais gostariam de fazer algo diferente para serem felizes
e suas escolhas pela carreira foram influenciadas pelos pais.
Em média, apenas 40% do potencial das pessoas é evidenciado no ambiente de trabalho
As pessoas mais felizes no trabalho produzem 33% mais que as infelizes.
Apenas 23% das pessoas acreditam que seus empregos lhes dão oportunidade de crescer na carreira.
Em média,  57% das pessoas se graduam, fazem MBA, Mestrado e Doutorado, mas não conseguem disputar com os melhores.
O DILEMA

Se informação e conhecimento existem em igual tamanho e proporção para todos, porque só algumas pessoas alavancam suas carreiras enquanto outras, com as mesmas características físicas e mentais, não conseguem nem passar perto?

Qual carreira é melhor para mim?
Quais serão meus desafios?
Formei-me, o que, como e quando começo?
Você está preparado (a) para disputar com os melhores?
Qual foi a última vez em que você pensou em mudar de carreira?
Qual é realmente a situação atual da sua carreira? Onde e porque está assim?

AS 09 FASES DO PROGRAMA CAREER COACHING:

Confira abaixo alguns princípios.

1ª FASE

Levantamento da relação atual com a carreira.

2ª FASE

Aplicar o Assessment DISC para evidenciar os talentos e motivadores de carreira.

COMO MEDIR OS TALENTOS E POTENCIAL DO TIME COM A MAIOR EMPRESA DO MUNDO EM ASSESSMENTS?

DISC é a linguagem do comportamento e das emoções, analisa “como nós agimos” e nosso comportamento. É uma parte integrante de quem nós somos e vem de nossa natureza e criação. Você irá descobrir se seus comportamentos observáveis têm características de DOMINÂNCIA INFLUÊNCIA ESTABILIDADE E CONFORMIDADE.
MOTIVADORES DE CARREIRA: conhecer os motivadores ajuda a entender POR QUE as pessoas fazem determinadas coisas. Examinar experiências, referências, educação e treinamento de um indivíduo ajuda a revelar O QUE ele consegue fazer. Por outro lado, a análise comportamental mostra COMO a pessoa é percebida, como se comporta e atua no ambiente de trabalho. O relatório de Motivadores Pessoais e Engajamento mede sua escada de intensidade referente a seis interesses ou motivadores básicos, que podem ser entendidos como paradigmas de pensamento ou maneiras de avaliar a vida: TEÓRICO,  UTILITÁRIO,  ESTÉTICO,  SOCIAL,  INDIVIDUALISTA e TRADICIONAL

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